Barreiras e facilitadores da intenção de denunciar a corrupção no setor público

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dc.contributor.advisor1Modesto, João Gabriel Nunes
dc.creatorOliveira, Rosinelle Barbosa de
dc.date.accessioned2025-10-04T01:26:01Z
dc.date.issued2025-08-05
dc.description.abstractWhistleblowing on corruption in the public sector is essential to strengthening institutional integrity and curbing illicit practices, yet it faces both institutional and individual barriers. Against this backdrop, the present dissertation—comprising two independent articles—aimed to investigate the barriers and enablers that shape the intention to report corruption in the Brazilian public sector. The first study conducted a Systematic Literature Review (SLR) on barriers and enablers of whistleblowing in public organizations. The review highlighted the obstacles public servants encounter when considering reporting misconduct, including retaliation, lack of information, and contextual challenges. Although some enablers were identified, such as organizational structures that foster transparency and protection, barriers remain predominant, underscoring the urgent need for effective policies to encourage whistleblowing. The second study carried out an Exploratory Factor Analysis (EFA) of the Brazilian-adapted version of the Whistleblowing Intention Scale, along with correlation and ANOVA tests to identify individual-level barriers and enablers. The translated and adapted version demonstrated sound psychometric properties, with satisfactory reliability (above 0.70) across all factors. Validity evidence revealed three underlying factors: ethical–legal considerations; success and loyalty; and power and social influences. Moreover, correlation and ANOVA tests indicated that older age, longer tenure, being male, and holding managerial positions were associated with lower whistleblowing intention, thus functioning as individual- level barriers to reporting corruption. Taken together, the two studies emphasize the importance of examining barriers and enablers to whistleblowing, as these factors directly shape public servants’ willingness to report irregularities.eng
dc.description.resumoA denúncia de corrupção no setor público é fundamental para fortalecer a integridade institucional e combater práticas ilícitas, mas enfrenta barreiras institucionais e individuais. Neste sentido, a presente dissertação, composta por dois artigos independentes, teve como propósito investigar as barreiras e facilitadores que influenciam a intenção de denúncia de corrupção no setor público brasileiro. No primeiro estudo, foi conduzida uma revisão sistemática de literatura (RSL) sobre as barreiras e facilitadores da denúncia no setor público. A RSL destacou as barreiras que os servidores enfrentam ao considerar a denúncia de más condutas, incluindo retaliações, desinformação e desafios contextuais. Além disso, apesar dos facilitadores identificados, como uma estrutura organizacional que promova transparência e proteção, as dificuldades são sobressalentes, o que ressalta a urgência de políticas efetivas para incentivar a denúncia. No segundo estudo, realizou-se uma análise fatorial exploratória (AFE) da versão adaptada ao contexto brasileiro da Escala de Intenção de Denunciar Corrupção, bem como testes de correlação e ANOVA para identificar barreiras e facilitadores a nível individual. Os resultados mostraram que a versão traduzida e adaptada demonstrou adequadas propriedades, com confiabilidade satisfatória (acima de 0,70) para todos os fatores. As evidências de validade do instrumento revelaram três fatores: ético-legal; sucesso e lealdade; e poder e influências sociais. Ademais, testes de correlação e ANOVA indicaram que idade mais avançada, maior tempo de serviço, ser do sexo masculino e ocupar cargos de chefia estão associados a uma menor intenção de denunciar, configurando-se como barreiras à denúncia de corrupção a nível individual. De forma integrada, os dois estudos apontam para a relevância de se investigar as barreiras e os facilitadores da denúncia, uma vez que esses aspectos influenciam diretamente a disposição dos servidores públicos em relatar irregularidades.por
dc.formatapplication/pdf*
dc.identifier.citationOLIVEIRA, Rosinelle Barbosa de. Barreiras e facilitadores da intenção de denunciar a corrupção no setor público. 2025. 63 f. Dissertação (Mestrado em Gestão, Educação e Tecnologias) - Unidade Universitária de Luziânia, Universidade Estadual de Goiás, 2025.por
dc.identifier.urihttp://www.bdtd.ueg.br/handle/tede/1837
dc.languageporpor
dc.publisherUniversidade Estadual de Goiáspor
dc.publisher.countryBrasilpor
dc.publisher.departmentUEG ::Coordenação de Mestrado em Gestão, Educação e Tecnologiaspor
dc.publisher.initialsUEGpor
dc.publisher.programUEG ::Programa de Pós-Graduação Stricto sensu em Gestão, Educação e Tecnologiaspor
dc.rightsAcesso Abertopor
dc.subjectCorrupçãopor
dc.subjectServidores públicospor
dc.subjectIntenção de denúnciapor
dc.subjectFacilitadorespor
dc.subjectBarreiraspor
dc.subjectCorruptioneng
dc.subjectPublic servantseng
dc.subjectWhistleblowing intentioneng
dc.subjectFacilitatorseng
dc.subjectBarrierspor
dc.subject.cnpqCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAOpor
dc.subject.cnpqADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICApor
dc.subject.cnpqADMINISTRACAO PUBLICA::ORGANIZACOES PUBLICASpor
dc.titleBarreiras e facilitadores da intenção de denunciar a corrupção no setor públicopor
dc.title.alternativeBarriers and Facilitators of the Intention to Report Corruption in the Public Sectoreng
dc.typeDissertaçãopor

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